关于久治县教育系统的若干建议
作者:sangde    留言时间:2019/3/6 22:10:56
 
来信内容:
  久治县所属果洛藏族自治州,海拔3700米左右,气候恶劣,空气干燥,又位于四川阿坝州和果洛州交界处,人口流动大,社会环境复杂,在如此艰苦复杂的地方工作实属不易,一方面为解决自家生活所需。另一方面也是奔着对教师行业的热爱。因此,为解决艰苦地区人才难留,提高地方教育水平等问题,基层教师的生活,待遇问题是教育部门急需解决的首要问题,只有让奋斗在最基层的教师生活有了最根本的保障,教师心情舒适,才有动力急需留任,各校老师才不会蠢蠢欲动想要调走,才能将优秀教师留在需要的地方,把最好的教育无私奉献给学生们,因此我们对久治县教育系统对于教师的待遇问题提出以下几点。一,食宿问题,不知道哪位领导规定2019年起全县教师禁止开设食堂,更不能和学生一起吃饭,这样一来生活在最边远最艰苦的教师得不到最起码的温暖保障,教师本就课程多,时间紧,寒冷的冬天七点就要起床开始上班。不开设食堂,还不能吃学生食堂的饭,那么老师们就需要在自己宿舍重新置备全部厨房用品,很多宿舍都是单间,没有卫生间没有套间,甚至提水都要跑很远,每天来回跑很多次用来提水将占去大量时间和精力,现在又要自己做饭,每天买菜要跑到学校外面,安全是个问题,每天的提水买菜都已经很让人烦恼,加上自己做饭还不能得到良好的休息,一般情况下老师们都是单独一个人,甚至很多人都不会做饭,出来这样的规定我们不知道哪位领导缺乏基层生活经验,一点都不体谅基层工作者的艰辛,何况新考录的柔弱女生,本就对路程远,条件艰苦,环境复杂心存芥蒂,现在又要面对每天的抬水买菜做饭安全等诸多问题,每天带着疲惫和烦恼我想对整个教育工作者的一个重大打击, 还请厅领导查明后尽快还我们一个公道和体贴,我们静候佳音。二,绩效考核工资和取暖费问题:绩效考核本身是对工作人员的一个重要的奖罚制度,能够有效提高工作效率,调动教育工作者的积极性。但是久治县绩效考核有些变质,因为绩效工资由单位设立5000元,再从教师工资扣5000元,总共一万元用于最终的绩效考核的奖金。但是整整一年时间,谁家没有点事情呢,甚至公事出差,学习培训、产假、病假等所有事只要请假超过五天,不说单位的业绩考核奖甚至连自己工资中的五千元都扣除。而且其实绩效考核分数也并没有严格执行,就在一个学校做了同样一件事有的人有分数有的人没分数,有的高有的低,绩效考核分也标准不一,这个分数也决定了最后实际到手的绩效工资的多少,严重影响了全县老师们的工作积极性和对教育部门的信任。希望领导对绩效考核制度有严格的执行标准并按制度严格实施。另外2018年的取暖费用到现在没有发放,取暖费是用来给基层工作者解决取暖和生活问题,但是久治县取暖费用到现在冬天都快过去了还没有发放,导致我们很多家庭困难老师交不起暖气费,导致整个冬天都挨冻。三,县领导对于英语课程态度问题:久治县教育局对于英语课程的态度是把英语跟美术,体育,音乐等课程相提并论,一个学校只有一位英语专业教师,全校年级的英语课都由这一位英语专业授课,兵熊熊一个,将熊熊一窝。全校年级的英语知识水平全由这一位英语老师决定,而且还规定英语美术音乐等不能聘用代课教师,这样限制了很多知识储备力量强的优秀代课教师。况且全校仅有的一位英语老师如果请假或者不在学校以后,全校的英语课程就由其他老师代上,或者直接上自习课。我想这样永远也提高不了学生的英语水平,从而导致全县乃至全州的英语成绩排名。恳请有关领导能够让县领导引起对英语的足够重视,义务教育均衡发展,语数外更要排在首要位置。最后,我们作为教育工作者,只希望把教书育人这份爱心奉献给高原上的每一位孩子,将为教育事业敬献全部力量!恳请各位领导能够对我们基层工作者更多体恤和关心,非常感谢。
回复情况:
回复时间:2019/3/19
回复内容:
网友您好:
  首先感谢您对果洛教育事业的关心与关注,我局在3月15日收到贵处关于“久治县教育系统的若干建议”的网民留言转办函后,单位主要领导第一时间将函件批转久治县教育局,并责成久治县教育局详细了解留言事由。久治县教育局针对网友反映的问题进行了调查核实,现将网友反映的问题答复如下:
  一、针对反映的“食宿问题”问题,久治县教育局及学校未要求关闭教职工食堂。
  二、针对反映的“绩效考核工资和取暖费”问题,县教育局先后两次下发文件对不纳入和不享受绩效工资情况进行了明确说明;因县财政局还未核拨2018年教育系统取暖费,故暂时还未发放。
  三、针对反映的“不重视英语课程”问题,县教育局教研室已明确下文规范学校课程设置,开足课时开齐课程。因部分学校现有英语教师不能满足教学需求,县教研室拟招聘英语教师,需与县人社、县编办、县财政等部门协同解决。
     此复。
   附:久治县教育局关于州政府门户网站网民留言问题的情况说明
                                                                果洛州教育局
                                              2019年3月19日


     情况说明
网友您好:
  首先感谢您对久治教育事业的关心与关注,根据果洛州人民政府门户网群众来信“关于久治县教育系统的若干建议”,对照建议内容,我局高度重视,现就相关情况回复如下:
  一是针对反映的“禁止学校开办教职工灶”问题,县教育局一直以来鼓励有条件的学校开办教职工灶,解决教师的吃饭问题,解除教师后顾之忧,提高教师的工作积极性。对没有条件开办教职工灶的学校建议教师到学生灶吃饭并交纳生活费,不仅解决了教师的吃饭问题,还可以监督学校提高学生的饭菜质量。不论教育局、还是学校从未在任何文件、会议中要求学校关闭教职工灶。
  二是针对反映的“教师绩效工作发放不合理不公平”的问题,县教育局根据州委、州政府《关于促进果洛教育事业跨越发展的意见》和县委、县政府《关于促进久治教育事业跨越发展的意见》:“有效建立和落实激励机制。从2015年开始,开始落实专任教师(包括代课教师)绩效工资财政配套补助,其标准为每人每月500元(今后视地方财力状况逐步提高),每年按10个月计发,列入县财政预算,同时按1:1的比例,从专任教师工资中提取相应资金与财政配套补助一同建立绩效奖励基金(代课教师每人每月只提取200元),实行严格的绩效考核制度,教育部门每年对学校和校长统一组织开展年终考核,学校从“出勤、工作量、教学业绩”三方面对所有教师进行考核,并结合州教育大检查、教学评估、州县统考等考评结果作为教师绩效考核主要依据,按绩效考核成绩兑现绩效工资。”教育局通过召开11所学校校长、教务主任会议讨论,经局务会研究,于2015年12月1日下发了《久治县专任教师绩效工资考核分配实施办法》,明确“一学年内病事假累计达50个工作日及以上的”不享受绩效工资。2016年根据2015年教师绩效工资分配工作当中的各种情况,又下发了《关于认真落实<久治县专任教师绩效工资考核分配实施办法>的通知》,对不纳入和不享受绩效工资情况再次进行了明确。对此,教育系统教职工请产假按规定执行,但请假时间超过50天,不享受绩效奖励工资。同时,当年不享受绩效奖励工资的教师绩效奖励资金以学校为单位全部用于在岗教师绩效奖励工资,不存在超过病事假5天不发放绩效工资情况。
  三是针对“未发放2018年取暖费”问题,截至目前,县财政局还未核拨2018年教育系统取暖费,导致2018年教育系统取暖费暂时还未发放。
  四是针对“不重视英语课程”问题,县教育局教研室已明确下文要求学校规范课程管理,开足开齐课程,并将英语课程纳入全县统考范围。目前只有哇尔依乡寄校、门堂乡寄校只有1名英语教师,其余学校不存在英语教师紧缺现象。同时,各学校根据教学实际情况,在现有英语教师不能满足教学需求的情况下,在县教研室把关后招聘临聘英语教师,但招聘教师要具备教师资格证和学历达标,符合条件的英语教师招聘难度大。
                                               久治县教育局
                                2019年3月18日
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